Muss es denn immer der Hochseilgarten oder eine Schnitzeljagd sein? Vielleicht schon. Denn die jährliche Weihnachtsfeier ist nur eine einmalige, kurze Zusammenkunft. Stärke deshalb das Teamgefüge in deinem Unternehmen durch (weitere) teambildende Maßnahmen. Aber funktionieren die alle gleich gut? Wie oft solltest du sie durchführen? Und wie kannst du Teambuilding-Maßnahmen in deinem Unternehmen weiterdenken? Auf all diese Fragen geben wir dir in unserem Leitfaden zusammen mit unserer Expertin Kim Neikes, Head of Human Resources bei Epassi, Antworten. Kleiner Spoiler: Unsere Erfahrung zeigt, dass es sinnvoll ist, wenn du mit deinen Beschäftigten vor der Einführung der Maßnahmen Gespräche führst und die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden besser kennenlernst. So kannst du herausfinden, welche Bedürfnisse sie haben und dementsprechend die passenden teambildenden Maßnahmen filtern.

Stell dir vor, genau in diesem Moment stößt eine Person auf deine Stellenausschreibung. Wie praktisch wäre es, wenn diese Person schon, ohne zu lesen, weiß, dass du eine tolle Arbeitgeber-Marke bist. Denn das heißt für dich: weniger Überzeugungsarbeit, mehr Bewerbende, mehr Fachkräfte, mehr Azubis. Employer Branding ist das Stichwort. Von mehr Arbeitgeberattraktivität profitieren auch bereits Beschäftigte: Angestellte bleiben deiner Firma länger treu, wenn sie sich stärker mit ihr identifizieren, und du steigerst die Mitarbeiterzufriedenheit. Unsere Expertin Patricia Kobylanska, Senior Recruiter bei Epassi, zeigt dir sinnvolle Employer-Branding-Maßnahmen, mit denen du Menschen für dein Unternehmen gewinnen und begeistern kannst.

Lässt dich heutzutage der Mehrwert „kostenloser Kaffee“ eines Unternehmens auch kalt? Weil kalter Kaffee eher ein Gähnen auslöst, wollen wir dir in diesem Artikel Alternativen zeigen, mit denen du die Mitarbeiterzufriedenheit in eurem Team steigern kannst. Du erfährst, wie du deine Belegschaft entlasten, sie unterstützen und motivieren kannst. Das Beste: Unsere Vorschläge wahren deine wirtschaftliche Balance. Sie sind zudem schnell umsetzbar und laden im Nu die Wohlbefinden-Akkus deiner Beschäftigten auf. HR-Experte Ronny Witte sagt dir hier, wie du messen kannst, wie zufrieden deine Mitarbeitenden sind, wie du herausfindest, was sie sich wünschen, und welche Maßnahmen sich leicht umsetzen lassen. Damit du die Mitarbeiterzufriedenheit auch in eurem Unternehmen erfolgreich steigern kannst.

Jeden Tag top motiviert arbeiten – diesen Traum haben nicht nur Angestellte, sondern auch viele Arbeitgebende für ihr Team. Oft sieht die Realität allerdings ganz anders aus. Der Arbeitsalltag für viele Menschen hat sich verändert: Hybrides Arbeiten, Homeoffice und eine hohe Fluktuation der Mitarbeitenden in Betrieben, begünstigt durch den Fachkräftemangel, dämpfen auf Dauer die Motivation. Dabei können Arbeitgebende viel tun, um die Mitarbeitermotivation zu steigern. Benefits wirken sich beispielsweise positiv auf die Motivation von Teammitgliedern aus. Was Personalverantwortliche zum Thema Motivation wissen sollten und welche Maßnahmen wirklich Erfolg versprechen, erklärt Bessima Agha, People Business Partner bei Epassi, in diesem Artikel.