Unsere zuverlässige
Beratung
Persönlich und unverbindlich
Lösungen für alle Anforderungen
Von Anfang an stehen wir dir zur Seite und helfen durch unsere langjährige Erfahrung kompetent bei allen Herausforderungen auf dem Weg zur Firmenfitness-Implementierung in deinem Unternehmen.
Wir informieren dich über unser vielfältiges Angebot sowie die anfallenden Kosten und helfen bei Fragen zum Sachbezug. Wir lassen dich nicht allein!
Gemeinsam ans Ziel
Dein Firmenfitness-Konzept
Das innovative Firmenfitness-Konzept von Epassi Sports spricht durch zwei Module – Fitness Network und Activity Rewards – die Mehrheit in deinem Unternehmen an und animiert dein Team, sich fit und gesund zu halten.
Deine Mitarbeitenden können entweder das riesige Partnernetzwerk nutzen, vor Ort und online, oder sich für individuelle Aktivitäten belohnen lassen. So geht Betriebliches Gesundheitsmanagement von Morgen!
Persönlicher Austausch
1. Dein Beratungstermin
Wir klären in einem unverbindlichen Gespräch deine Bedürfnisse und Anforderungen an Firmenfitness und begleiten dich in allen weiteren Terminen. Hier lernst du auch deinen persönlichen Ansprechpartner kennen.
Auf Wunsch unterstützen wir dich bei der Umsetzung einer auf dein Unternehmen abgestimmten Mitarbeitendenumfrage, um das Interesse an Firmenfitness besser einschätzen zu können.
Rahmen definieren
2. Vertrag aufsetzen
Du entscheidest, ob du beide Module oder nur ein Modul im Unternehmen anbieten möchtest. Anschließend erstellen wir dir ein exklusives Angebot. Dafür definierst du den Starttermin, legst für das Modul Fitness Network die Höhe der Eigenbeteiligung deiner Belegschaft fest und entscheidest beim Modul Activity Rewards, ob deine Mitarbeitenden 3, 5 oder 8 Aktivitäten pro Monat einreichen können.
Schon vor Vertragsschluss bieten wir deinem Team in On- oder Offline-Infoveranstaltungen die Möglichkeit, Fragen zu stellen und verteilen Infomaterial – mit dem Ziel, deine Arbeitnehmenden zur Teilnahme zu motivieren.
Los geht’s
3. Die Kooperation startet
Für einen reibungslosen Ablauf setzen wir das technisch und organisatorisch erforderliche Set-up im Hintergrund, zum Beispiel dein Kundenportal für die Administration deiner Mitarbeitenden, für dich auf. Dabei halten wir den Administrationsaufwand deinerseits so gering wie möglich.
Sofern beide Module angeboten werden, kann jeder Mitarbeitende zwischen den Modulen Fitness Network und Activity Rewards wählen und bei Bedarf flexibel zwischen beiden Modulen wechseln. Eine Kündigung ist monatlich möglich. So passt sich Firmenfitness mit Epassi Sports flexibel den individuellen Bedürfnissen deines Teams an.
Epassi-Blog
Bringe dein Wohlbefinden mit den neuesten Expertenartikeln aus den Bereichen Fitness, Ernährung, Mental Health und Gesundheit aufs nächste Level.
Teambuilding-Maßnahmen: Nutzen, Formate und Ideen für starke Teams
Teambuilding-Maßnahmen sind geplante Aktivitäten, die die Zusammenarbeit, das Vertrauen und die Kommunikation in einem Team stärken. Vom Teamevent unterscheiden sie sich durch die Absicht dahinter: Ein Teamevent schafft ein gemeinsames Erlebnis, eine Teambuilding-Maßnahme arbeitet an einer bestimmten Fähigkeit des Teams. Der Unterschied entscheidet darüber, ob eine Aktivität im Arbeitsalltag etwas verändert. Dieser Leitfaden zeigt dir, welche Formate zu welchem Ziel passen, wie du in vier Schritten die passenden Maßnahmen für dein Unternehmen findest, wie sich Teambuilding im betrieblichen Gesundheitsmanagement verankern lässt und was der 110-Euro-Freibetrag für Betriebsveranstaltungen bedeutet.
Zoom Fatigue im Unternehmen – Ursachen, Folgen und Prävention
Zoom Fatigue bezeichnet die Erschöpfung, die nach häufigen und langen Videokonferenzen auftritt. Typisch sind Müdigkeit, Konzentrationsprobleme und Gereiztheit. Der Kommunikationsforscher Jeremy Bailenson führt sie auf nonverbale Überlastung zurück.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Modelle, Vorteile & rechtlicher Rahmen
Flexible Arbeitszeitmodelle im Vergleich: Gleitzeit, 4-Tage-Woche & Co. Sie stärken Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit, erhöhen die Arbeitgeberattraktivität im Recruiting und lassen sich für produktivere Arbeitsphasen nutzen. Vorteile, Recht und Einführung in fünf Schritten.
