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Positive Unternehmenskultur: Merkmale, Beispiele und Entwicklung

Eine positive Unternehmenskultur setzt hier an: Sie erhöht die emotionale Bindung, senkt Fluktuation und steigert die Leistung. Dieser Artikel klärt, was eine starke Unternehmenskultur ausmacht, zeigt konkrete Beispiele und beschreibt in fünf Schritten, wie du Kultur gezielt entwickelst.

Positive Unternehmenskultur: Merkmale, Beispiele und Entwicklung2026-07-29T11:57:52+02:00

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: psychische Gesundheit am Arbeitsplatz schützen

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers umfasst auch die Psyche: rechtliche Grundlagen, Pflichten und Maßnahmen gegen psychische Belastung.

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: psychische Gesundheit am Arbeitsplatz schützen2026-08-11T12:34:15+02:00

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Mit den richtigen Schritten zum Ziel

Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verbindet die drei Säulen Arbeitsschutz, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – und verankert Gesundheit darüber hinaus als zentralen Wert im Unternehmen. Es nimmt die Gesundheit der Mitarbeitenden in allen Facetten in den Blick: körperlich, psychisch und sozial, am Arbeitsplatz wie in der Freizeit. Dafür sprechen betriebswirtschaftliche Gründe ebenso wie die soziale und ethische Verantwortung des Arbeitgebers: Gesunde Mitarbeitende sind leistungsfähiger, seltener krank und bleiben länger im Unternehmen. Dieser Beitrag erklärt die Bestandteile eines ganzheitlichen BGM, zeigt, welche Ziele es verfolgt, und liefert eine 10-Punkte-Checkliste für die Umsetzung.

Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Mit den richtigen Schritten zum Ziel2026-08-03T11:45:53+02:00
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