Eine positive Unternehmenskultur setzt hier an: Sie erhöht die emotionale Bindung, senkt Fluktuation und steigert die Leistung. Dieser Artikel klärt, was eine starke Unternehmenskultur ausmacht, zeigt konkrete Beispiele und beschreibt in fünf Schritten, wie du Kultur gezielt entwickelst.
Gesunde Mitarbeitende sind leistungsfähiger, seltener krank und bleiben länger im Unternehmen.
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers umfasst auch die Psyche: rechtliche Grundlagen, Pflichten und Maßnahmen gegen psychische Belastung.
Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verbindet die drei Säulen Arbeitsschutz, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – und verankert Gesundheit darüber hinaus als zentralen Wert im Unternehmen. Es nimmt die Gesundheit der Mitarbeitenden in allen Facetten in den Blick: körperlich, psychisch und sozial, am Arbeitsplatz wie in der Freizeit. Dafür sprechen betriebswirtschaftliche Gründe ebenso wie die soziale und ethische Verantwortung des Arbeitgebers: Gesunde Mitarbeitende sind leistungsfähiger, seltener krank und bleiben länger im Unternehmen. Dieser Beitrag erklärt die Bestandteile eines ganzheitlichen BGM, zeigt, welche Ziele es verfolgt, und liefert eine 10-Punkte-Checkliste für die Umsetzung.
Haben Fitnessstudios auch ohne Franchise eine Chance? Ja – mit guter Strategie für Mitgliedergewinnung und Marketing. Warum sind einige Fitnessstudios rappelvoll und andere kämpfen mit leeren Kursräumen? Viele Studios fokussieren sich auf tolle Geräte. Aber der Unterschied liegt in diesen Fragen: Wie gewinnst du neue Mitglieder, wie bindest du Mitglieder – wie bleibt deine Kundschaft begeistert? Übrigens: Wir reden hier über Fitnessstudios – aber für Yogastudios, Pilates-Anbieter und andere „Verwandte“ gilt vieles genauso.
Mitarbeiterbindung umfasst alle Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen qualifizierte Beschäftigte langfristig hält und ihre Verbundenheit zum Arbeitgeber stärkt. Wie dringend das Thema ist, zeigt der Gallup Engagement Index Deutschland 2025: Nur 10 Prozent der Beschäftigten fühlen sich stark an ihren Arbeitgeber gebunden, 77 Prozent leisten Dienst nach Vorschrift. Das verursacht messbare Kosten durch Fluktuation, Fehlzeiten und verlorenes Wissen. Dieser Artikel erklärt die vier Ebenen der Bindung, zeigt acht wirksame Maßnahmen mit konkreten Beispielen und rechnet vor, was schwache Bindung ein Unternehmen pro Jahr kostet.
Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz umfasst alle freiwilligen Maßnahmen, mit denen ein Arbeitgeber die körperliche und psychische Gesundheit seiner Belegschaft stärkt, von ergonomischen Arbeitsplätzen über Bewegungsangebote bis zur Stressprävention. Der Anlass ist konkret: Laut DAK-Krankenstands-Analyse 2025 fehlte jede beschäftigte Person in Deutschland im Schnitt 19,5 Tage krankheitsbedingt, und die Fehltage wegen psychischer Erkrankungen stiegen um 6,9 Prozent. Wer hier gezielt investiert, senkt Fehlzeiten, bindet Fachkräfte und kann pro Mitarbeitendem bis zu 600 Euro im Jahr steuer- und sozialabgabenfrei aufwenden. Dieser Artikel zeigt die fünf wirksamsten Maßnahmen, ihre rechtlichen Rahmenbedingungen und den Steuervorteil im Detail.
Der Krankenstand in Deutschland liegt 2025 bei 5,4 Prozent. Im Schnitt fehlt jede beschäftigte Person rund 19,5 Tage im Jahr — ein Wert, der laut der DAK-Krankenstands-Analyse 2025 seit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsmeldung 2022 auf diesem hohen Niveau verharrt. Für Arbeitgeber heißt das: planbarer Ausfall, Vertretungskosten und zusätzliche Last für die verbleibenden Teams. Ein großer Teil dieser Fehltage ist beeinflussbar. Wer die Ursachen im eigenen Betrieb kennt und gezielt gegensteuert, senkt den Krankenstand spürbar. Dieser Beitrag erklärt die häufigsten Ursachen, zeigt die Berechnung von Krankenstand und Krankenquote und beschreibt sechs Maßnahmen für Arbeitgeber.
Thema: Unregelmäßige Arbeitszeiten Modul: Fitness Network Region: Nürnberg
Thema: Standortvielfalt Modul: Fitness Network Region: Nürnberg
