Deutschland im Fokus
Wohlbefinden, Workload & Arbeitgeberattraktivität
Mehr Budget ist gut. Mehr Nutzung ist besser.
Arbeitgebende planen 2027 höhere Benefit-Budgets
Der Handlungsbedarf ist offensichtlich, und Unternehmen haben ihn bereits erkannt: 64 % der Arbeitgebenden planen für 2027 mehr Budget für Mitarbeiter-Benefits. Fehlende Benefits sind dabei selten das Problem. Viel häufiger bleibt ungenutzt, was längst angeboten wird, und genau darin liegt das Potenzial.
„BGM kommt in den Unternehmen häufig nicht an, weil es zu wenig zielgruppen-gerecht ist. Benefits sind keine One-Size-fits-all-Lösung. Bedürfnisse von Mitarbeitenden sind unterschiedlich – daher braucht es Benefits, die flexible sind, und sich dem Team anpassen.“
Janet Straeten, People Department Director
Platz 1 bei Benefit-Nutzung. Kein Zufall.
Was Deutschland von Finnland lernen kann
Platz 1 belegt Finnland europaweit bei der Benefit-Nutzungsrate. Kein Land nutzt seine Benefits mehr, und das zeigt sich in der Zufriedenheit der Mitarbeitenden:
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz: 14 Pp höher als in Deutschland
- Weiterempfehlung des Arbeitgebenden (eNPS): fast 19 Punkte besser als in Deutschland
- Workload langfristig tragbar: 13 Pp höher als in Deutschland
Diese Werte kommen nicht von ungefähr. Sie sind das Ergebnis eines Benefit-Modells, das konsequent auf Nutzung statt auf reines Angebot setzt, genau das Prinzip, mit dem Epassi jetzt nach Deutschland kommt.
Zwei Module statt Einheitslösung
Wie Epassi Sports diese Werte nach Deutschland bringt
Epassi steht für echtes Wellbeing. Mit Epassi Sports starten wir dort, wo der Bedarf am größten ist: 91 % der Mitarbeitenden schätzen Sport-Benefits besonders – damit sind sie die beliebteste Benefit-Kategorie in Deutschland. Schritt für Schritt erweitern wir unser Portfolio und schaffen ein ganzheitliches Wellbeing-Angebot.
50 %+ Aktivierungsrate
Weit über dem Marktdurchschnitt. Ein Benefit hilft nur, wenn er auch genutzt wird, und genau darauf ist Epassi Sports ausgelegt.
Quartalsweiser Wechsel, kostenfrei
Teams können zwischen beiden Modulen wechseln, wenn sich ihr Alltag ändert. Ein Benefit, der sich anpasst, bleibt in Nutzung, statt nach wenigen Monaten zu verstauben.
Geringer Aufwand für dein HR-Team
Ein Vertrag für beide Module, automatisierte Datenflüsse und persönliche Unterstützung in deiner Region. Zusätzlicher Aktivierungs-Support sorgt dafür, dass der Benefit auch wirklich im Team ankommt, nicht nur im Postfach.
Einfach starten. Kein Aufwand für dein HR.
In 4 Schritten startklar, ohne Aufwand für dein HR-Team
01
Rahmenbedingungen & Starttermin
Wir klären deine Bedürfnisse und Anforderungen an Firmenfitness in einem unverbindlichen Info-Termin und begleiten dich in allen weiteren Gesprächen.
02
Infoveranstaltung für dein Team
Wir unterstützen dich dabei, das Angebot intern bestmöglich zu platzieren — per Online-Session oder vor Ort.
03
Self-Sign-up
Deine Mitarbeitende registrieren sich eigenständig direkt über die Epassi-App – ohne Aufwand für dein HR-Team.
04
App aktivieren
Sofort loslegen – ab jetzt können Mitarbeitende ihren Sport-Benefit direkt nutzen.
Ergebnis
Mit dem Wissen aus Finnland und über 50 %+ Aktivierungsrate in der Praxis holt Epassi Sports genau die Werte nach Deutschland, die im Ländervergleich fehlen. Benefits, die wirklich genutzt werden, zahlen direkt aufs Employer Branding ein: Sie helfen, neue Mitarbeitende zu gewinnen und bestehende Teams langfristig zu binden.
Wellbeing that works.
Quellen: The Great Employee Benefits Study 2026 (Epassi & Pole Star Advisory, konzipiert von der Aalto-Universität, Finnland)
