Vergütung: Mehr Netto vom Brutto
Zwischen einer Gehaltserhöhung und dem, was davon ankommt, liegen Steuern und Sozialabgaben. Wer Vergütung klug strukturiert, holt aus demselben Budget spürbar mehr Netto für das Team heraus.
FAQs zum Thema Vergütung: Mehr Netto vom Brutto
Das Prinzip, Vergütung so zu gestalten, dass weniger davon in Abgaben fließt: über steuerfreie oder pauschal besteuerte Bausteine zusätzlich zum Grundgehalt. Das Budget des Arbeitgebers bleibt gleich, beim Team kommt mehr an.
Jeder zusätzliche Brutto-Euro wird mit dem persönlichen Steuersatz plus Sozialabgaben belastet. Ein erheblicher Teil der Erhöhung erreicht das Konto der Mitarbeitenden deshalb nie.
Die wichtigsten: Sachbezug bis 50 Euro monatlich, Jobticket, Kindergartenzuschuss, Dienstrad und Gesundheitsbudget bis 600 Euro jährlich. Alle funktionieren nur zusätzlich zum Gehalt; als Ersatz für Gehaltsbestandteile sind sie ausgeschlossen.
