Epassi: Der perfekte Ausgleich für den Bankenalltag

Zahlen analysieren, Kunden beraten, Entscheidungen verantworten – Bankarbeit ist kognitiv anspruchsvoll. Damit mentaler Druck nicht zum Dauerzustand wird, setzt die Raiffeisenbank Regensburg-Wenzenbach eG auf Firmenfitness mit Epassi. Als Arbeitgebender lebt die Bank eine Unternehmenskultur, in der Menschen nicht nur funktionieren, sondern sich wohlfühlen sollen.

Mentaler Ausgleich durch Firmenfitness

Wer täglich mit komplexen Informationen jongliert, merkt: Der Kopf ist voll. Mentale Erschöpfung schleicht sich ein – und mit ihr sinken Motivation und Produktivität. Genau hier setzt Epassi an: körperliche Aktivität und gezielte Regeneration sind das wirksamste Mittel gegen mentalen Stress. Ob eine Runde Schwimmen nach dem Feierabend oder eine Wellnesseinheit am Wochenende – Epassi gibt Mitarbeitenden die Werkzeuge an die Hand, um wirklich abschalten zu können. Mit über 50 Sportarten und zahlreichen Online-Kursen findet jeder den passenden Ausgleich.

„Wir haben ein super diverses Team: Von 20 Jahren Unternehmenszugehörigkeit bis zum Azubi sind die Wünsche so unterschiedlich wie die Menschen. Da war es uns wichtig, ein Angebot zu schaffen, das wirklich flexibel und vielfältig ist – und das haben wir mit Hansefit (jetzt Epassi) gefunden.”

Stephanie Umkehrer, Personalreferentin Raiffeisenbank Regensburg-Wenzenbach eG.

Wie Sport das Team verbindet

Was als individuelles Angebot begann, hat bei der Raiffeisenbank einen großen Effekt auf den Zusammenhalt: Mitarbeitende verabreden sich zum Training, tauschen Tipps aus – und lernen sich dabei von einer anderen Seite kennen. Das zahlt sich direkt aus: Wer sein Gegenüber kennt, kommuniziert offener. Missverständnisse klären sich schneller und die Zusammenarbeit gelingt leichter. Weniger sozialer Stress – mehr Energie für die eigentliche Arbeit.

„Mit Hansefit (jetzt Epassi) begegnen sich Menschen, die im Job kaum Berührungspunkte hätten – Azubis und Führungskräfte, verschiedene Abteilungen, auf Augenhöhe und ohne Agenda. Die Auswirkungen spüren wir direkt im Arbeitsalltag: in der Kommunikation, in der Zusammenarbeit und im Miteinander.”,

betont Stephanie Umkehrer.

Gesundheit als Wettbewerbsvorteil

Gesundheitsförderung ist kein Kostenfaktor, sondern ein Hebel für mehr Leistungsfähigkeit. Mitarbeitende erleben spürbar, dass ihre Gesundheit – physisch und mental – ernst genommen wird. Gleichzeitig wird genau das auch für potenzielle Bewerber sichtbar: ein Arbeitsumfeld, das Leistung fordert, aber auch den passenden Ausgleich ermöglicht. Was bei der Raiffeisenbank Regensburg-Wenzenbach eG im Alltag funktioniert, zahlt längst auf ein größeres Ziel ein: die eigene Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.

“Wir wollten etwas anbieten, das wirklich im Alltag ankommt – nicht nur auf dem Papier gut klingt. Mit Hansefit (jetzt Epasssi) merken wir, dass das funktioniert. Die Leute nutzen es, reden darüber, empfehlen es weiter. Und das hilft uns nicht nur intern, sondern auch dabei, neue Mitarbeitende zu gewinnen”,

sagt Stephanie Umkehrer.

Das Beispiel der Bank macht deutlich, was sich auf viele Unternehmen übertragen lässt: Wer in die mentale und körperliche Gesundheit seiner Teams investiert, stärkt nicht nur Motivation und Leistungsfähigkeit – sondern auch die eigene Arbeitgebermarke.